Sosyal Medyanın (Kötüye) Kullanımından Kaynaklı İş Uyuşmazlıklarında Meşruiyet Değerlendirmesi Hangi Kriterler Üzerinden Yapılmalıdır? (E-Yaklaşım)

Yazar: Çetin SONKAYA*
E-Yaklaşım / Ocak 2023 / Sayı: 361
 
I- GİRİŞ
Çalışanların sosyal medyadaki paylaşım ve beğenileri istihdam ilişkilerinde güven ilişkisini bozabilmekte, işverenliğin imaj ve itibarını olumsuz etkileyebilmektedir. Sosyal medyanın (kötüye) kullanımından kaynaklanan nedenlerle çalışanlara disiplin hükümlerinin uygulanması istihdam ilişkilerinde bilinen bir vakıadır.[1]
Çalışanların sosyal medyada yaptıkları paylaş…

YAZININ TAMAMI İÇİN DERGİYİ SATIN ALIN