Fesih Yasağına Aykırılık Yapılan Feshi Haksız-Geçersiz (mi?) Kılar

Yazar: Cüneyt ÖZEN*

Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350

I- GİRİŞ

Yeni Koronavirüs (Covıd-19) salgınının ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılmak ve işgücü piyasasında yol açtığı olumsuzlukları gidermek için 16.04.2020 tarihli ve 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunda(1) işverenlere üç ay süreyle iş sözleşmesini belirli sebepler dışında feshetme yasağı getirilmiştir.

23.07.2020 tarihli ve 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un(2) 5. maddesiyle fesih yasağının kapsamı daraltılmaya çalışılmış, Cumhurbaşkanı’nca fesih yasağının, her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30.06.2021 tarihine kadar uzatılabileceği hükmüne yer verilmiştir.

Süre uzatımına ilişkin bu hüküm gereği Fesih yasağının süresi, 29.06.2020 tarihli ve 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı(3) ile 17.08.2020 tarihine kadar, 30.07.2020 tarihli ve 2811 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı(4) ile 17.09.2020 tarihine kadar, 04.09.2020 tarihli ve 2930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı(5) ile 17.11.2020 tarihine kadar, 26.10.2020 tarihli ve 3135 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı(6) ile 17.01.2021 tarihine kadar, 29.12.2021 tarihli ve 3344 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı(7) ile 17.03.2021 tarihine kadar, 08.03.2021 tarihli ve 3592 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı(8) ile 17.05.2021 tarihine kadar, 29.04.2021 tarihli ve 3930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı(9) ile en son 30.06.2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

Getirilen bu yasal düzenleme ile faaliyetleri aksayan pek çok işverenin ve işçilerin bu süreci en az zararla atlatmaları amaçlanmıştır.

Bu yazımızda; ilk olarak Covıd-19 salgınına karşı alınan tedbirlerin temelinde yer alan “fesih yasağı”nın usul ve esasları hakkında kısaca bilgi verilecek, sonrasında fesih yasağına aykırılığın yapılan feshi haksız-geçersiz hale getirip getirmeyeceği konusu doktrinde yer alan görüşler ve kanuni düzenlemenin gerekçesi dikkate alınarak açıklanmaya çalışılacaktır.

II- YASAL DÜZENLEME

Mevzuatımıza yeni giren “fesih yasağı”, 16.04.2020 tarihli ve 7244 sayılı Kanun’un 9. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici 10. maddede ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. 23.07.2020 tarihli ve 7252 sayılı Kanun’un 5. maddesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun Geçici 10. maddesinde yapılan değişiklik ile belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri fesih yasağı kapsamı dışında tutulmuş olup Cumhurbaşkanınca fesih yasağının, her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30.06.2021 tarihine kadar uzatılabileceği hükmüne yer verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun Geçici 10. maddesinde; “Bu Kanun’un kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25. maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez. …Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir. Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30.06.2021 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.” hükmüne yer verilmiştir.

Anılan mevzuat hükmü ile İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın…

Yazının Tamamı İçin Abone Olun