Yaklaşım Logo

İşverenlerin, 31.01.2022 Tarihine Kadar e-Tebligat Adresini Almaları Zorunludur (E-Yaklaşım)

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ 24.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak 01 Ekim 2021 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik ile SGK e-Tebligat sistemi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenlere yapılacak tebligat işlemlerinin elektronik ortamda yapılması için SGK’nın 2021/38 sayılı genelgesi ile SİSTEMİN açılmış […]

Yatırıma Katkı Tutarının Diğer Vergi Borçlarına Mahsubu

Yazar: Mehmet Emin AKYOL* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Yatırımlara sağlanan vergisel teşviklerin başında yatırımdan elde edilen kazançların indirimli oranla vergilendirilmesi gelmektedir. Söz konusu teşvik KVK’nın 32/A maddesinde düzenlenmiş olup, yatırım harcamaları üzerinden yatırıma katkı tutarı hesaplanması ve yatırıma katkı tutarına ulaşılıncaya kadar kazanca indirimli vergi oranı uygulanması esasına dayanmaktadır. Yatırıma katkı […]

Kötü Niyet Tazminatı, SGK ve Vergi Kesintileri

Yazar: Mahmut ÇOLAK* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Bu makale çalışmamızda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinin altıncı fıkrasında fesih hakkının kötüye kullanılması halinde işçiye ödenmesi gereken kötü niyet tazminatı, bu tazminatın SGK ve vergi mevzuatındaki yeri konusu değerlendirilecektir. II- YASAL DAYANAĞIN ORTAYA KONMASI 4857 sayılı Kanun’un “süreli fesih” başlıklı 17. maddesinin […]

Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması Halinde Üçüncü Kişilerin Kusur Sorumluluğu

Yazar: Serdar GÜNAY* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası’nın 21. maddesinde iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından üçüncü kişilerin sorumluluğu düzenlenmiş ve olayın üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmesi halinde Kurum’ca yapılacak işlemler belirlenmiştir. Uygulamada olayla ilgili yargılamada kusurlu görülen üçüncü […]

Yargıtay Kararına Göre Amirin Emrinde Çalışan İle Samimiyet Kurması Geçerli Fesih Nedeni (E-Yaklaşım)

Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Hayatın olağan akışı içerisinde günlük hayatımızda bir çok insanla az ya da çok samimiyet kurarız. Kurmuş olduğumuz bu samimiyet bazen olumsuzluklara yol açabilir. Amir pozisyonunda bir çalışan isek emrimizde olan diğer çalışanlarla samimiyet kurarken daha çok dikkatli olunması gerekiyor. İşlerin düzgün ve zamanında yürümesi,  […]

Gider Pusulasının Kullanım Alanı Genişletilmiş ve Bazı Belgelerin Gider Pusulası Yerine Geçeceği Hükme Bağlanmıştır

Yazar: Mehmet MAÇ* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Vergi Usul Kanunu’nun (VUK) 234. maddesi, 7338 sayılı Kanun’un 23. maddesi ile 1 Kasım 2021 tarihinden geçerli olmak üzere değiştirilmiş ve; – Vergi mükelleflerinin fatura ve benzeri belge veremeyenlerden aldıkları mal veya hizmetlerin gider pusulası ile belgelenmesi esası getirilmiş, – Bazı ödeme belgelerinin ve […]

Yarım Ücrete Hak Kazanmada Zorlayıcı Sebebin Sürekli Olması Şart mıdır?

Yazar: Cüneyt ÖZEN* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Çalışma hayatımızda yeni tip Koronavirüs (COVID-19) salgınının etkilerine karşı devreye alınan kısa çalışma ödeneği uygulaması ile birlikte adını sıkça duyduğumuz bir diğer uygulamada yarım ücret olmuştur. Yarım ücret, 4857 sayılı İş Kanunumuzun 40. maddesinde düzenlenmiştir. Kanunda sayılan işçi ve işverene haklı nedenle fesih hakkı […]

Vergi İcra Hukuku Uygulamasında 6183 Sayılı Kanun’un 79. Madde Hükmüne Göre Haciz Uygulamaları

Yazar: Nazlı Gaye ALPASLAN* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 6183 sayılı AATUHK’nın 62. maddesinde; borçlunun mal bildiriminde gösterilen veya tahsil dairesince tespit olunan borçlu veya üçüncü şahıslar elindeki menkul malları ile gayrimenkullerinden, alacak ve haklarından amme alacağına yetecek miktarının tahsil dairesince hacz olunacağı; 79. maddesinde de, hamiline yazılı olmayan veya […]

Bildirim Önelleri Taraflar İçin Farklı Olabilir mi? (E-Yaklaşım)

Yazar: Erol GÜNER* E-Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ İş sözleşmesi, işçi ve işveren taraflarının karşılıklı anlaşması ile her zaman sona erebilir. İşçinin ölümü de iş sözleşmesini sona erdirir. Ancak, işverenin kişiliği göz önünde tutularak yapılmış bir sözleşme olmadıkça, işverenin ölümü kural olarak iş sözleşmesini sona erdirmez. Ayrıca, sözleşme “belirli süreli” yapılmış ise, […]

Ticari Kazançlarda Dönemsellik İlkesinin Tahakkuk Esasına Önceliği

Yazar: Altar Ömer ARPACI* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ İşletmelerle doğrudan ilgili olan işletme sahip veya ortaklarının yanı sıra o işletme ile ticari, mali ve ekonomik ilişkiler kuran işletmeler veya toplum bireyleri, kredi, finans ve yatırım kuruluşları ile çeşitli kamu kurum ve kuruluşları işletmenin faaliyet sonuçları ile ilgilenmekte ve bu konuda sağlıklı […]