Yaklaşım Logo

İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Bir Yılda 270 Saati Aşması

Yazar: Eyüp Sabri DEMİRCİ* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nda ve İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde; Fazla Çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışma Fazla Sürelerle Çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin […]

Evlatlık Borçlanması Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Yazar: Fahrettin YÜKSEK* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Sosyal Güvenlik sistemimiz emekli olmak için prim gün sayısı eksik olan kişilere borçlanma imkânı getirerek emeklilik için gerekli olan süreyi kısaltmak için bir çok fırsat sunmaktadır. Bu kapsamda yapılan yurt dışı borçlanması, erkekler için askerlik borçlanması, kadınlar için […]

Yaşlılık Veya Malullük Aylığı Ya Da Toptan Ödeme Alarak İşten Ayrılan Ve Sonrasında Çalışmaya Devam Eden İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Esasları

Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Sendika üyeliği, işçi kuruluşu ve şubelerinin organlarına (Konfederasyon, sendika veya şubelerinin yönetim, denetleme ya da disiplin kurullarında) seçilme, bu organlara üye seçiminde oy kullanma ve daha önemlisi bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden faydalanma açısından önemli bir müessesedir. 6356 […]

Kısa Çalışma, İşyeri Bazında Yararlanma Koşulları Ve İşverenin Kısa Çalışmadan Kaynaklı Yükümlülükleri

Yazar: Yasemin YÜCESOY* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ 2008 yılında 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında bir sosyal güvence sistemi aracı olarak düzenlenen “kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği” uygulamaları, son yıllardaki pandemi ve Kahramanmaraş merkezli depremlere dayalı nedenlerle yaygın bir uygulama olarak işyerlerinin gündemine girmiştir. […]

İş Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Yazar: Cumhur Sinan ÖZDEMİR* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Çalışma hayatında, asıl olan belirsiz süreli iş sözleşmeleridir. İşverenin Yasa’nın belirsiz süreli iş sözleşmelerine tanıdığı haklardan kaçınmak için yaptığı sözleşme, görünüşte belirli süreli sözleşme olup yapılan işin özelliği ve niteliği itibarıyla belirsiz süreli bir sözleşmedir. Belirli süreli […]

Yıllık Ücretli İzinde Cumartesi Gününün Durumu

Yazar: Erol GÜNER* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Yıllık ücretli izin; işçilerin, dinlenmek, bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları, motivasyonlarını ve iş verimliliğini artırmaları amacıyla kullandırılmaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı; dayanağını kanundan alan, işverenin işçiyi gözetme borcuna dayalı işçi hakkıdır. Yıllık ücretli izin; bir yıl boyunca […]

“Ba” İle “Bs” Formlarının Beyan Edilmesinde Mutlu Sona Doğru

Yazar: Ramazan AKTAR* E-Yaklaşım / Şubat 2024 / Sayı: 374 I- GİRİŞ 362 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği’nde; bilanço esasına göre defter tutan mükelleflerin belirli bir haddi 5.000,00 TL’yi aşması halinde mal ve hizmet alışlar ile satışlarını Form “Ba”-“Bs” ile bildirimde bulunmak zorunda olduğu belirtilmiştir. Bilanço esasına göre […]

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmada Serbest Zaman Nasıl Uygulanır?

Yazar: Erol GÜNER* E-Yaklaşım / Şubat 2024 / Sayı: 374 I- GİRİŞ İşçinin, İş Yasası’nda düzenlenmiş süreler içinde çalıştırılması esastır. Ancak bazı nedenlerle çalışma süreleri aşılabilir. Normal çalışma süresinin aşılması hali için Yasa da fazla çalışma kavramının kullanıldığı görülmektedir. Fazla çalışmayı, Yasa da yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan […]

Engelli Aracına Ait Giderlerin Ticari Kazancın Tespitinde İndirim Konusu Yapılması

Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Şubat 2024 / Sayı: 374 I- GİRİŞ Engelli vatandaşların sosyal yaşamla aralarındaki engelleri kaldırmak ve böylece hayata rahatça katılmalarını sağlamak sosyal devlet anlayışının bir parçasını oluşturmaktadır. Ülkemizde engelli haklarından yararlanmak için; bireyin en az % 40 oranında engelli olduğunu, Sağlık Bakanlığı tarafından engelli sağlık kurul […]

Ücret ve Paraya İlişkin Özlük Haklarının Kapsam Dışı Personele Uygulanmasında Meşruiyet Sorunu

Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Şubat 2024 / Sayı: 374 I- GİRİŞ Bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden faydalanabilecek durumda olan işçilerin bir kısmının görev tanımları özelinde yapılan değerlendirme neticesinde “kapsam dışı personel” nitelendirmesi ile sözleşme taraflarınca, toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışında bırakılması toplu pazarlık sürecinde bir vakıadır. 6356 sayılı Sendikalar […]