9 Ocak 2021 Cumartesi
Kısa çalışma ödeneği arttı
Yazarın Tüm Yazıları
Bir yıla yakın bir süredir işçinin,
işverenin hayatında önemli bir yer edinen kısa çalışma ödeneği, asgari ücretle
birlikte arttı.
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel
kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici
olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın
işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması
hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem
için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak
kazanabilmesi için, son üç yılda en az 600 gün (Covid-19 Sebebiyle
Yapılacak Kısa Çalışmalarda 450 gün) işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve
iş ilişkisinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün (Covid-19
Sebebiyle Yapılacak Kısa Çalışmalarda 60 gün) içerisinde hizmet akdine tabi
olarak çalışma koşullarını yerine getirmesi gerekir.
Günlük kısa çalışma ödeneği;
sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan
günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma
ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez.
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde
uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler
için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler
ilgililerin IBAN hesaplarına aktarılmakta, IBAN bilgisi bulunmayan
vatandaşların ödemeleri de PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. 2021 yılında
kısa çalışma ödeneği sınırları aşağıdaki gibidir.
|
Günlük
|
Aylık
|
|
En düşük
kısa çalışma ödeneği
|
119,25 TL
x %60 = 71,55 TL
|
58,86 x 30
gün= 2.146,50 TL
|
|
En yüksek
kısa çalışma ödeneği
|
119,25 TL
x %150 = 178,88 TL
|
178,88 TL
x 30 gün= 5.366,40 TL
|
Kısa çalışma ödeneği alınan
günlerde, işçinin çalışması yoksa SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde
(uygulamaya giren illerde Muhtasar Prim Hizmet Belgesinde) eksik günler için
“18-Kısa çalışma ödeneği” kodu ile eksik gün bildirilir. Diğer bir deyişle kısa
çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma
Ödeneği” olarak bildirilir.
Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç
ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır. Kısa çalışma ödeneğinin üç
ay olan süresinin altı aya çıkartılması yetkisi Cumhurbaşkanı’nda olup mevcut
Covid-19 nedeniyle yapılacak kısa çalışmaları 30.06.2021 tarihine kadar uzatma
yetkisi vardır.
Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa
çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin
(III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden
sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene
aittir.
Kısa çalışma yapan işçinin
çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret
ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak
işveren ve İŞKUR tarafından ödenir.
İşverenin hatalı bilgi ve belge
vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden,
işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte
işçiden tahsil edilir.
İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı
süre için genel sağlık sigortası primleri ödenmektedir. Söz konusu dönemde kısa
ve uzun vadeli sigorta primleri aktarılmaz.
www.resulkurt.com - 08.01.2021