30 Ekim 2018 Salı
Doğum sonrası yarım çalışma parası
Yazarın Tüm Yazıları
Çalışma hayatında kadınların
daha çok kalabilmesi için getirilen düzenlemelerden biride doğum sonrası
kadınlara yarım çalışma ödeneği/parası adı altında ödemenin yapılmasıdır. Söz
konusu ödemenin yapılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi
gerekiyor. Buna göre yarım çalışma ödeneğine/parasına hak kazanabilmek
için;
- Kadın işçinin 2, 4 ve 6 aylık
süreler içerisinde günde 3 saat 45 dakika (yarım gün) veya haftalık 22.5
saat çalışması,
- Son üç yılda işçi adına doğum
tarihinden önce en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş
olması,
- Doğum sonrası 16 haftalık
analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde doğum sonrası yarım
çalışma belgesi ile İş Kurumu’na başvurulması gerekiyor.
Yarım çalışma ödeneğinin/yarım
ücretin günlük tutarı asgari ücret kadar (67,65 TL) oluyor.
Süreye dikkat
Yarım çalışma parasından
yararlanmak için 30 günden sonra başvuru yapıldığı takdirde mücbir bir neden
yoksa hak kazanılan süreden geç yapılan süreler düşülüyor. Ödemeler ikinci
ayda başlıyor. Ödemeler çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin
ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde yapılacak. Bu yarım günlük
ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmayacak.
Geçici iş göremezlik ödeneği
almaya hak kazananlara, bu durumlarının devamı süresince doğum ve evlat edinme
sonrası yarım çalışma ödeneği ödenmemektedir. İşverenin hatalı bilgi ve belge
vermesi nedeniyle yapılan yersiz ödemeler kanuni faiziyle birlikte işverenden
tahsil edilecek.
Primlerin ödenmesi
Haftalık çalışma süresinin yarısı
kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım
çalışma ödeneği hakkı kapsamındaki sigortalılar için, asgari ücret üzerinden
toplam %32.5 oranında sigorta primleri işçi ve işveren payları doğum ve evlat
edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenen gün sayısı kadar fondan Sosyal
Güvenlik Kurumu’na ödenecek. 5510 sayılı Kanun kapsamında, Türkiye İş
Kurumu prim ödeme yükümlüsü olmakla birlikte işyeri ve işveren sayılmayacak ve
bu kişiler için işe giriş ve çıkış bildirimi yapılmayacaktır.
Güneş Gazetesi - 30.10.2018