SSK VE İŞ MEVZUATI
İHTİLAFLARI VE ÇÖZÜM
YOLLARI
İÇİNDEKİLER
BİRİNCİ KISIM
BİRİNCİ BÖLÜM
İDARİ PARA CEZASI VE PARA CEZASININ ÇEŞİTLERİ
I- İDARİ PARA CEZASI
II- PARA CEZASININ ÇEŞİTLERİ
A- CEZAYI VEREN MAKAMA GÖRE PARA CEZALARI
B- TÜRLERİ İTİBARİYLE PARA CEZALARI
C- MAKTU VE NİSPİ PARA CEZASI
III- GENEL OLARAK ÇALIŞMA KANUNLARINDAKİ İDARİ PARA CEZALARIYLA İLGİLİ ÖZELLİKLİ DURUMLAR
A- İDARİ PARA CEZALARINDA GECİKME ZAMMI
B- GECİKME ZAMMINDA TATBİK MÜDDETİ
C- KÖYLERDE GECİKME ZAMMI
D- İDARİ PARA CEZALARININ TAHSİL ZAMANAŞIMI
E- ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ
F- ZAMANAŞIMININ İŞLEMEMESİ
G- İDARİ PARA CEZALARININ ARTIŞI
1- Yeniden Değerleme Oranına Bağlı Cezalar
2- Asgari Ücrete Bağlı Cezalar
H- İDARİ PARA CEZALARININ GİDER OLARAK YAZILMAMASI
IV- İDARİ PARA CEZALARININ TEBLİĞİ
A- TEBLİGATIN YAPILACAĞI YER
B- TEBLİGAT YAPILACAK KİŞİLER
1- Vekil ve Mümessillere Tebligat
2- Tüzel Kişi ve Ticarethanelere Tebligat
3- Askeri Şahıslara Tebligat
4- Aynı Konutta Oturan Kişilere veya Hizmetçiye Tebligat
5- Belli Bir Yerde veya Evde Meslek ve Sanat İcra Edenlere Tebligat
6- Otel, Hastane, Fabrika ve Mektep Gibi Yerlerde Tebligat
7- Tutuklu ve Mahkumlara Tebligat
8- Bağımsız Bölüm Sahiplerine Tebligat
C- TEBLİĞ YAPILACAK ŞAHSIN GEÇİCİ OLARAK BAŞKA YERE GİTMESİ HALİNDE YAPILACAK TEBLİGAT
D- TEBLİĞ İMKANSIZLIĞI VE TEBELLÜĞDEN İMTİNA
E- YAŞ VE EHLİYET ŞARTI
F- TEBLİĞ MAZBATASI
G- OKUMA-YAZMA BİLMEYENLERE YAPILACAK TEBLİGATIN ESASLARI
H- İLANEN TEBLİGAT
I- USULSÜZ TEBLİĞİN HÜKMÜ
J- RESMİ VE ADLİ TATİL GÜNLERİNDE TEBLİGAT
K- ADRES DEĞİŞTİRMENİN BİLDİRİLMEMESİ HALİNDE YAPILACAK TEBLİGATIN HÜKMÜ
L- TEBLİGAT KANUNU’NA GÖRE YANLIŞ ADRES BİLDİRMENİN YAPTIRIMI
M- TEBLİĞ EVRAKININ MUHATABINA VERİLMEMESİ VE TEBLİGATI KABULDEN KAÇINMA HALİNDE MÜEYYİDELER
N- YALAN BEYANIN TEBLİGAT KANUNU’NA GÖRE MÜEYYİDELERİ
O- TEBLİĞ EVRAKININ TALİKİ İLE İLGİLİ SUÇLAR
P- TEBLİGAT KANUNU İLE İLGİLİ ÖNEMLİ YARGI KARARLARI ÖRNEKLERİ
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ KANUNU’NDAKİ PARA CEZASI UYGULAMASININ TARİHSEL GELİŞİMİ VE4857 SAYILI KANUN’DAKİ İDARİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLE
I- 4857 SAYILI İŞ KANUNU ÖNCESİ DÖNEM
II- 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI
III- KANUN KAPSAMI VE HAKLARINDA İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK OLANLAR
A- İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
B- İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK OLANLAR
1- İşveren
2- İşveren Vekili
3- Alt İşveren
4- Diğer Kimseler
IV- İŞ KANUNU’NDAKİ CEZALARIN UYGULANMASI İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR
A- İDARİ PARA CEZALARININ UYGULANMASI
B- İDARİ PARA CEZALARININ TEBLİĞ EDİLMESİ
C- İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI İTİRAZ
D- İDARİ PARA CEZALARININ TAHSİL EDİLMESİ
E- İDARİ PARA CEZALARININ TAHSİLİNDE ZAMANAŞIMI
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NDA İDARİ PARA CEZALARINA BAĞLANAN YÜKÜMLÜLÜKLER
I- İŞYERİNİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ’NE BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
II- GENEL HÜKÜMLERE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
B- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNE DAİR YÜKÜMLÜLÜK
III- İŞ SÖZLEŞMESİ DÜZENLENMEYEN VE SÜRESİ BİR YILDAN AZ SÜREN İŞLERDE YAZILI BELGE VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
IV- ÇAĞRI ÜZERİNE İŞÇİ ÇALIŞTIRMALARDA YÜKÜMLÜLÜK
V- İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
VI- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMADA İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
A- HANGİ HALLER TOPLU İŞÇİ ÇIKARMAYA GİRER
B- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA NEDENLERİ
C- TOPLU İŞÇİ ÇIKARILMASINDA DİKKATE ALINMAYACAK İŞÇİLER
D- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMADA BİLDİRİM YAPILACAK YERLER VE BİLDİRİM SÜRELERİ
E- İŞVEREN İLE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ ARASINDA GÖRÜŞME
F- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMALARDA İŞVERENİN İŞÇİLERE KARŞI YÜKÜMLÜLÜKLERİ
VII- ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- KİMLER ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜDÜR?
B- ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRMA ORANLARI VE ORANLARIN TESPİTİ
C- ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN TEMİNİ
D- TÜRKİYE İŞ KURUMU’NDAN İŞÇİ TALEBİNE İLİŞKİN ESAS VE USULLER
E- ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İŞÇİLERİ BELİRLENEN ORANLARIN ÜZERİNDE VEYA YÜKÜMLÜSÜ OLMADIĞI HALDE İŞVERENLERCE İSTİHDAM EDİLMESİ VE PRİM TEŞVİKİNDEN YARARLANMA
F- ÇALIŞTIRILACAK ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
G- İŞÇİ SAYILARININ TESPİTİNDE BAZI ÖZELLİKLİ DURUMLAR
1- Kontenjanların Hesaplanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
2- Kısmi Süreli Çalışanların Çalışma Sürelerinin Hesaplanması
H- ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ İŞÇİLERİN İSTİHDAM EDİLEMEYECEĞİ İŞLER
I- ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ İŞÇİ İSTİHDAMI İLE İLGİLİ ÖZELLİKLİ DURUMLAR
1- İşçilerin Bir Kısmının Ücretsiz İzne Gönderilerek İşçi Sayısının 50’nin Altına Düşürülmesi
2- Kısa Çalışma Döneminde İşçilerin İşyerinde Çalışmaması
3- Ücret ve Sosyal Yardımlarda Eşit Davranılması
4- İşten Ayrılanların Bildirilmesi
5- İşyerinin Özürlülerin Çalışma Şartlarına Göre Hazırlanması
6- İşyerinden Malulen Ayrılanların Çalıştırılma Zorunluluğu ve Tazminat
J- ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ İŞÇİ İSTİHDAM EDİLMEMESİNİN NEDENLERİ
1- Özürlü İşçi İstihdam Edilmemesinin Nedenleri
2- Eski Hükümlü İşçi İstihdam Edilmemesinin Nedenleri
3- Eski Hükümlü İşçi İstihdamını Artırmak İçin Yapılması Gerekenler
VIII- ÜCRETE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDENMESİ
B- ÜCRET HESAP PUSULASI DÜZENLENMESİ
C- ÜCRET KESME CEZASI UYGULAMASI
D- ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÜCRET ÖDENMEMESİ
E- FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA UYGULAMASI VE ÜCRETİ
F- YÜZDE USULÜNÜN UYGULANDIĞI İŞYERLERİNDE YÜZDELERİN BELGELENMESİ
IX- YILLIK ÜCRETLİ İZNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- YILLIK ÜCRETLİ İZNİN UYGULANMASI
B- YILLIK İZİN ÜCRETİ
C- GENEL OLARAK YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ’NDEKİ DÜZENLEMELER
D- İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ
X- İŞİN DÜZENLENMESİNE (ÇALIŞMA SÜRELERİNE) İLİŞKİN DÜZENLEMELER
A- GENEL OLARAK ÇALIŞMA SÜRESİ
B- ÇALIŞMA SÜRELERİNİN SINIRLANDIRILMASI
C- HAFTALIK NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ
D- GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN DUYURULMASI VE BELGELENMESİ
E- DENKLEŞTİRME ESASINA GÖRE ÇALIŞMA
F- GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN DAHA AZ ÇALIŞILACAK İŞLER
1- İşçilerin Günde Ancak Yedi Buçuk Saat Çalıştırılabileceği İşler
2- Yedibuçuk Saatten Daha Az Çalıştırılacak İşler
G- TELAFİ ÇALIŞMASI
H- KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
1- Kısa Çalışmayı Doğuran Nedenler
2- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Bazı Kavramların Tanımları
3- Kısa Çalışmanın Bildirilmesi
4- İşverenin Yapacağı Bildirimde Bulunması Gereken Hususlar
5- Kısa Çalışma Talebinin Uygunluk Tespiti
6- Kısa Çalışma Uygulamasının Yararları
7- Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanmanın Koşulları
8- Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı
9- Kısa Çalışma Ödeneğinin Ödenmesi
10- Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi
11- Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi
12- Kısa Çalışmada İşsizlik Ödeneğinin Ödendiği Sürenin Emeklilikte Dikkate Alınmaması
13- Kısa Çalışma Ödeneğinin Haczedilememesi
I- ARA DİNLENMESİ
J- POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI, GECE SÜRESİ VE GECE ÇALIŞMALARINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
1- Postalar Halinde Çalışma
2- İşçi Postalarının Sayısı
3- İşçilere Sağlık Raporu Alınması, Sağlık Raporlarının ve İsim Listelerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Verilmesi
4- Postalarda Çalışan İşçilerin İşyerinde İlan Edilmesi
5- Gece Çalışma Süresi
6- Postaların Değişmesi
K- ÇOCUK VE GENÇLERİN ÇALIŞTIRMA YASAKLARINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
1- Çocuk ve Genç İşçinin Tanımı
2- Çocukların Çalıştırılma Yaşı
3- Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler
4- Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler
5- Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler
6- Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı
7- Gece Çalıştırma Yasağı
L- KADIN İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMASI İLE İLGİLİ USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
1- Tanımlar
2- Kadın İşçilerin Gece Postasında Çalıştırılma Süresi
3- İşyerine Götürüp Getirme
4- Kadın İşçiler İçin Rapor Alınması
5- Kadın İşçilerin Çalışan Eşlerinin Gece Postalarında Çalıştırılmaları
6- Kadın İşçilerin Doğum İzni
7- Kadın İşçilerin Gebelik Döneminde Çalışmaları
8- Kadın İşçilerin Süt İzni
9- Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
XI- ÖZLÜK DOSYASI DÜZENLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
XII- YÖNETMELİKLERE (HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN İŞLERE İLİŞKİN YÖNETMELİK HÜKÜMLERİNE) UYMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
A- YÖNETMELİĞİN KAPSAMI
B- HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN İŞLERE İLİŞKİN USÜL VE ESASLAR
1- Çalışma Dönemi
2- Çalışma Süresi
3- Günlük Çalışma Süresi
4- Ara Dinlenmesi
5- Hafta Tatili
6- İşçilerin Posta Halinde Çalışmaları
7- Fazla Çalışma
8- Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşleri
9- İşçilerin Yatacakları Yere veya Oturdukları Yere Götürülmesi
10- İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin İkamet Ettiği Yere Götürülmesi
11- İşverenlerin Kayıt ve Belge Tutma Yükümlülüğü
XIII- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞÇİ VE İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
XIV- KURMA İZNİ VE İŞLETME BELGESİ ALMA VE DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLER
A- İŞVERENLERİN UYMAK ZORUNDA OLDUKLARI MUHTELİF YÖNETMELİKLER
B- KURMA İZNİ VE İŞLETME BELGESİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
1- Kurma İzni ve İşletme Belgesi Alma Gerekliliği
2- Kurma İzni ve İşletme Belgesi Alma Yükümlülüğü Bulunan İşyerleri
3- İşyeri Kurma İzni
4- İşyeri Kurma İzni Alınması İçin Başvuru
5- İşyeri Kurma İzni Talebinin İncelenmesi
6- Kurma İzni Almadan Faaliyette Bulunan İşyerlerinin Durumu
7- İşletme Belgesi
8- İşletme Belgesi Alınması için Başvuru
9- İşletme Belgesi Talebinin İncelenmesi
10- Kurma İzni Almadan Faaliyette Bulunan İşyerlerinin İşletme Belgesi Talepleri
11- İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesinin Yenilenmesi ve Geçersizliği
12- İşyerinde İşveren ve/veya Unvan Değişikliği
13- Ek İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesi
14- Belediye Valilik ve Kaymakamlıkların Ruhsat Verirken Dikkat Edecekleri hususlar
XV- İŞİN DURDURULMASI VE İŞYERİNİN KAPATILMASINA İLİŞKİN DÜZENLEMELERE UYMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
XVI- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU KURULMASI VE KURUL KARARLARINA UYMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
A- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARININ KURULACAĞI İŞYERLERİ
B- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARININ OLUŞUMU
C- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NUN GÖREV VE YETKİLERİ
D- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULUNUN ÇALIŞMA USULLERİ
E- İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
XVII- İŞYERİ SAĞLIK BİRİMİ OLUŞTURULMASI VE İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜK
A- İŞYERİ SAĞLIK BİRİMİ OLUŞTURULMASI
B- İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞTIRMASI GEREKEN İŞYERLERİ
C- İŞYERİ HEKİMİ OLARAK KİMLER ATANABİLİR
D- İŞYERİ HEKİMİNİN GÖREVLENDİRİLMESİ VE İŞYERİ HEKİMLİĞİ SÖZLEŞMESİ
E- RİSK YÖNÜNDEN İŞYERİ HEKİMLERİNİN HİZMET SÜRESİ
XVIII- İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELAMAN ÇALIŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
A- GENEL OLARAK İŞ KAZALARI
B- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ÇALIŞTIRMASI GEREKEN İŞYERLERİ
C- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI OLARAK KİMLER ATANABİLİR
D- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI GÖREVLENDİRİLMESİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SÖZLEŞMESİ
E- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ HİZMET SÜRESİ
XIX- AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
XX- AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE RAPOR ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
XXI- ONSEKİZ YAŞINDAN KÜÇÜK İŞÇİLER İÇİN RAPOR ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
XXII- GEBE VEYA ÇOCUK EMZİREN KADINLAR İÇİN YÖNETMELİK HÜKÜMLERİNE UYMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
XXIII- ÇEŞİTLİ YÖNETMELİKLERDE ÖNGÖRÜLEN KOŞULLARA UYMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
XXIV- İŞ VE İŞÇİ BULMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
XXV- ÇALIŞMA HAYATININ DENETİMİ VE TEFTİŞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- YETKİLİ MAKAM VE MEMURLARA (İŞ MÜFETTİŞLERİNE) YARDIMCI OLMA
B- İŞVERENİN SORUMLULUĞU
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI
I- İŞYERİNİ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRILIK
II- GENEL HÜKÜMLERE AYKIRILIK
III- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRILIK
IV- ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNA AYKIRILIK
V- ÜCRET İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRILIK
VI- YILLIK ÜCRETLİ İZİN HÜKÜMLERİNE AYKIRILIK
VII- İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERE AYKIRILIK
VIII- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRILIK
IX- İŞ VE İŞÇİ BULMAYA İLİŞKİN HÜKÜMLERE AYKIRILIK
X- İŞ HAYATININ DENETİM VE TEFTİŞİ İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRILIK
İKİNCİ KISIM
BİRİNCİ BÖLÜM
5953 SAYILI BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDAKİ (BASIN İŞ) KANUNU’NDAKİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER
I- 5953 SAYILI KANUN’DAKİ CEZALARIN NİTELİĞİ
A- 4854 SAYILI KANUN ÖNCESİ DÖNEM
B- 4854 SAYILI KANUN SONRASI DÖNEMİ
II- KANUN KAPSAMI VE HAKLARINDA ADLİ VE İDARİ PARA CEZALARI UYGULANACAK OLANLAR
A- BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
B- İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK OLANLAR
III- ADLİ VE İDARİ PARA CEZALARININ UYGULANMASI
A- ADLİ PARA CEZALARININ UYGULANMASI
B- İDARİ PARA CEZALARININ UYGULANMASI
C- İDARİ PARA CEZALARININ TEBLİĞİ
D- İDARİ PARA CEZALARINA İTİRAZ
E- İDARİ PARA CEZALARININ TAHSİL EDİLMESİ
İKİNCİ BÖLÜM
5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU’NDA İDARİ VE ADLİ PARA CEZALARINA BAĞLANAN YÜKÜMLÜLÜKLER
I- İDARİ PARA CEZASINA BAĞLANAN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
B- İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMESİNİN USUL VE ESASLARI
C- ÜCRETE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
1- Ücret ve Ücretin Ödenme Şekli
2- Ücreti Peşin Ödenen Gazetecinin Sözleşmesinin Feshedilmesi
3- Sözleşme Dışı Yazılarda Ücret
4- Mahkümiyet Halinde Ücret
5- Askerlikte Ücret
6- İkramiye
7- Yayının Tatili Halinde Ücret
D- TAZMİNATA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
1- Kıdem Tazminatına Esas Süre ve Ücret
2- Kıdem Tazminatına Esas Sürenin Birden Çok Kıdem Tazminatı Ödemesinde Dikkate alınması
3- Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi
4- Ölüm Tazminatı
E- HAFTA TATİLİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
F- GAZETECİLERİN KAZANÇLARININ AZALTILAMAMASINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
II-ADLİ PARA CEZALARINA BAĞLANAN YÜKÜMLÜLÜKLER
A-YILLIK ÜCRETLİ İZNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
B- ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1- Normal Çalışma Süresi
2- Fazla Çalışma
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU’NDA YER ALAN PARA CEZALARI
I- İDARİ PARA CEZALARI
II- ADLİ PARA CEZALARI
ÜÇÜNCÜ KISIM
BİRİNCİ BÖLÜM
854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU’NDAKİ PARA CEZALARININ UYGULANMASI VEPARA CEZALARINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER
I- 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU’NDA CEZALARIN NİTELİĞİ
A- 4854 SAYILI KANUN ÖNCESİ DÖNEM
B- 4854 SAYILI KANUN SONRASI DÖNEM
II- KANUN KAPSAMI VE HAKLARINDA ADLİ VE İDARİ PARA CEZALARI UYGULANACAK OLANLAR
A- DENİZ İŞ KANUN’NUN KAPSAMI
B- ADLİ VE İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK OLANLAR
1- İşveren
2- İşveren Vekili
3- Kaptan
C- ADLİ VE İDARİ PARA CEZALARININ UYGULANMASI
1- Adli Para Cezalarının Uygulanması
2- İdari Para Cezalarının Uygulanması
İKİNCİ BÖLÜM
DENİZ İŞ KANUNU’NDA İDARİ PARA CEZALARINA BAĞLANAN YÜKÜMLÜLÜKLER
I- YAZILI AKİT YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
II- GEMİADAMLARINA ÇALIŞMA VE KİMLİK KARNESİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
III- ÇALIŞMA BELGESİ DÜZENLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
IV- SAKAT VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA
V- KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- GENEL OLARAK KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
B- KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR VE KIDEM TAZMİNATINDA TAVAN
C- KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
VI- GEMİ ADAMININ İADESİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- YURDA İADE ZORUNLULUĞU
B-YURT İÇİNDE İADE ZORUNLULUĞU
VII- İŞ SÜRESİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
VIII- FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
IX- ÜCRET VE İAŞEYE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- ÜCRET
B- İŞVEREN HESABINA İAŞE
C- İKAMET YERLERİ VE İAŞE HAKKINDA DÜZENLEMELER
D- ASGARİ ÜCRET
E- ÜCRET KESİNTİSİ CEZASI
F- ZARAR KARŞILIĞI KESİNTİ
X-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLER
XI- HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİLE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- HAFTA TATİLİ
B- HAFTA TATİLİ ÜCRETİ
C- GENEL TATİL ÜCRETİ
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU’NDA YER ALAN PARA CEZALARI
I- İDARİ PARA CEZALARI
II- ADLİ PARA CEZASI UYGULANACAK KONULAR VE UYGULAMASI
A- ADLİ PARA CEZASI UYGULANACAK KONULAR
B- ADLİ PARA CEZASININ UYGULANMASI
DÖRDÜNCÜ KISIM
BİRİNCİ BÖLÜM
3713 SAYILI KANUN’UN KAPSAMI VE HAKLARINDA İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK OLANLAR VE İDARİ PARA CEZALARININ UYGULANMASI
I- 3713 SAYILI KANUN KAPSAMI
II- HAKKINDA İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK OLANLAR
III- İDARİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN ÖZELLİKLİ DURUMLAR
A- İDARİ PARA CEZALARININ UYGULANMASI
B- İDARİ PARA CEZALARININ TEBLİĞİ
C- İDARİ PARA CEZALARININ TAHSİL EDİLMESİ
D- İDARİ PARA CEZALARINA İTİRAZ
İKİNCİ BÖLÜM
3713 SAYILI KANUN’DA İDARİ PARA CEZALARINA BAĞLANAN YÜKÜMLÜLÜKLER
I- GENEL BİLGİ
II- TERÖR MAĞDURU ÇALIŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TERÖR MAĞDURU İŞÇİ İSTİHDAMI İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR İLE UYGULANACAK PARA CEZALARI
I- TERÖR MAĞDURU ÇALIŞTIRMA ORANLARININ BELİRLENMESİ
II- TERÖR MAĞDURU İŞÇİLERİN TEMİNİ
III- İDARİ PARA CEZALARI
IV- TERÖR MAĞDURU İSTİHDAMI İLE İLGİLİ BAZI KAVRAMLAR VE ÖZELLİKLİ DURUMLAR
A- TANIMLAR
B- TERÖR MAĞDURUNUN ÇALIŞMA HAKKINI KULLANMA SÜRESİ
C- TERÖR MAĞDURU MALÜLLERİN ÇALIŞTIRILABİLECEKLERİ İŞLER
D- İŞVEREN PRİM HİSSESİNİN YARISININ HAZİNECE ÖDENMESİ
BEŞİNCİ KISIM
YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI NEDENİYLE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARI, İTİRAZ VE DAVA YOLLARI
I- ÜLKEMİZDE YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI OLGUSU
A- KİMLER YABANCIDIR?
B- ÜLKEMİZDE ÇALIŞAN YABANCI İŞÇİLER
II- YABANCI ÇALIŞTIRILMASI İLE İLGİLİ MEVZUAT
A- 4817 SAYILI KANUN ÖNCESİ DÜZENLEMELER
B- 4817 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN DÜZENLEMELER
III- 4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLER HAKKINDA KANUN’A GÖRE İDARİ PARA CEZASI GEREKTİREN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- İZİN ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
B- BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
C- FORMUN DOLDURULMASINDA UYULACAK ESASLAR
IV- 4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLER HAKKINDA KANUN’A GÖRE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARI
V- 4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLER HAKKINDA KANUN’A GÖRE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARININ TEBLİĞİ, İTİRAZ VE MAHKEME YOLU
A- İDARİ PARA CEZALARININ TEBLİĞİ
B- İTİRAZ (DAVA YOLU)
C- YAZILI EMİR YOLUNA BAŞVURMA
ALTINCI KISIM
BİRİNCİ BÖLÜM
SOSYAL SİGORTALAR KURUMU’NDA İDARİ PARA CEZASI UYGULAMASININTARİHSEL GELİŞİMİ
I- 506 SAYILI YASA ÖNCESİ DÖNEM
II- 506 SAYILI YASA İLE GETİRİLEN DÜZENLEME
III- 3395 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN DÜZENLEME
IV- 3910 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN DÜZENLEME
İKİNCİ BÖLÜM
SSK UYGULAMASINDA İDARİ PARA CEZASI UYGULANMASINI GEREKTİRENYÜKÜMLÜLÜKLER
I- GENEL OLARAK
II- İŞVERENİN 506 SAYILI YASA UYARINCA (AKSİNE HAREKET EDİLMESİ HALİNDE İPC GEREKTİREN) YÜKÜMLÜLÜKLERİ
A- İŞYERİNİN KURUMA BİLDİRİLMESİ VE TESCİL İŞLEMLERİ
1- İşyeri Kavramı
2- İşyeri İle İlgili Örnek Yargı Kararları
3- İşyerinin SSK’ya Bildirilmesi
4- İşyerinin Tescil İşlemleri
5- İşverenin İşyerini Yasal Sürede Bildirmemesi Üzerine Kurumca Re’sen Yapılacak Tescil İşlemleri
B- SİGORTALILARIN KURUMA BİLDİRİLMESİ VE TESCİL İŞLEMLERİ
1- Sigortalı Sayılanlar
2- Sigortalıların Bildirilmesinin Şekli ve Süresi
3- Sigortalıların Tescil İşlemleri
C- PRİM BELGELERİ DÜZENLEME VE KURUMA VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
1- 01.05.2004 Tarihinden Önce Düzenlenen Prim Belgeleri
2- 01.05.2004 Tarihinden Sonra Düzenlenen Prim Belgeleri
D- İŞYERİ KAYIT VE BELGELERİNİN DÜZENLENMESİ
E- İŞYERİ KAYIT VE BELGELERİNİN KURUM İNCELEME ELEMANLARINA İBRAZ EDİLMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ
F- İŞYERİ KAYIT VE BELGELERİNİN GEÇERSİZLİK HALLERİ
1- Kullanılmaya Başlanmadan Önce Tasdik Ettirilmesi Zorunlu Olduğu Halde Tasdiksiz Tutulmuş Defterler
2- Kanuni Tasdik Süresi Geçtikten Sonra Tasdik Ettirilmiş Olan Defterlerin Tasdik Tarihinden Önceki Kısmı
3- İşçilikle İlgili Bilgilerin İşlenmemiş Olduğu Tespit Edilen Defterler
4- Sigorta Primleri Hesabına Esas Tutulan Kazançların Kesin Olarak Tespitine İmkan Vermeyecek Şekilde Usulsüz, Karışık Veya Noksan Tutulmuş Defterler
5- Sigorta Primleri Hesabına Esas Tutulması Gereken Kazançların ve Kazançlarla İlgili Ödemelerin O Ayın Dahil Bulunduğu Hesap Dönemine Ait Defterlere İşlenmemiş Olması Halinde İse,
6- 213 Sayılı VUK Gereğince Bilanço Esasına Göre Defter Tutulması Gerektiren İşletme Hesabı Esasına Göre Tutulmuş Defterler
7- Ücret Ödeme Bordrosu
8- Ücret Tediye Bordrosunun Ayrı Ayrı Düzenlenmesi
9- Belgenin İşyeri Kayıtları İle Mutabakatı
G- VİZİTE KAĞIDI DÜZENLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SSK UYGULAMASINDA İDARİ PARA CEZALARI
I- SOSYAL SİGORTALAR KURUMUNDA UYGULANAN İDARİ PARA CEZASI SİSTEMİNİN GENEL ÖZELLİKLERİ
A- İDARİ PARA CEZASI SİSTEMİNİN GENEL ÖZELLİKLERİ
B- SSK’DA DIŞ DENETİM
II- İŞYERİNİN BİLDİRİLMEMESİ NEDENİYLE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARI
III- SİGORTALILARIN BİLDİRİLMEMESİ NEDENİYLE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARI
IV- AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN VERİLMEMESİ NEDENİYLE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARI
A- GENEL OLARAK
B- AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ İLE İLGİLİ OLARAK VERİLECEK İDARİ PARA CEZALARINDA ÖZELLİK ARZ EDEN HUSUSLAR
C- AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ NEDENİYLE İDARİ PARA CEZASI UYGULANMASINDA FİİLİN OLUŞ TARİHİNİN TESPİTİ
1- Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Kağıt Ortamında Verilmesi
2- e-Bildirge Uygulamasında Fiilin Oluş Tarihinin Tespiti
V- AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN İŞYERİNE ASILMAMASI
A- KAĞIT ORTAMINDA VERİLEN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN ASILMAMASI
B- e-BİLDİRGENİN ASILMASI İLE İLGİLİ YAPILACAK İŞLEMLER
VI- İŞYERİ KAYIT VE BELGELERİNİN İBRAZ EDİLMEMESİ NEDENİYLE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARI
A- GENEL OLARAK
B- İŞYERİ KAYIT VE BELGELERİNİN MÜCBİR SEBEPLER NEDENİYLE İBRAZ EDİLMEMESİ HALİNDE YAPILAN İŞLEMLER
C- FİİLİN OLUŞ TARİHİNİN TESPİTİ
VII- İŞYERİ KAYIT VE BELGELERİNİN GEÇERSİZLİĞİ NEDENİYLE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARI
A- GENEL OLARAK
B- FİİLİN OLUŞ TARİHİNİN TESPİTİ
VIII- VİZİTE KAĞIDININ DÜZENLENİP VERİLMEMESİ NEDENİYLE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARI
IX- YILLARA GÖRE ASGARİ ÜCRETLER
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
SSK UYGULAMASINDA İDARİ PARA CEZALARINA İTİRAZ YOLLARI
I- İDARİ PARA CEZALARININ TEBLİĞİ
II- İDARİ PARA CEZALARINA İTİRAZ
A- İLGİLİ ÜNİTEYE İTİRAZ
1- İtiraz Dilekçesi ve İtiraz Süresi
B- MAHKEMEYE İTİRAZ
1- İtiraz
2- İdare Mahkemelerince Verilen Örnek Yargı Kararları
YEDİNCİ KISIM
BİRİNCİ BÖLÜM
BAĞ-KUR, İŞSİZLİK SİGORTASI VE ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI UYGULAMALARINDA İDARİ PARA CEZALARI
I- BAĞ-KUR’UN TARİHÇESİ,TEŞKİLAT YAPISI
A- BAĞ-KUR’UN TARİHÇESİ
B- BAĞ-KUR’UN TEŞKİLAT YAPISI
II- 1479 SAYILI KANUN’A GÖRE BAĞ-KUR’UN KAPSAMI
A- SİGORTALI SAYILANLAR
B- SİGORTALI SAYILMAYANLAR
III- BAĞ-KUR KANUNU’NA GÖRE SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI VE BİTİŞ TARİHİ
A- SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI
B- SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
IV- BAĞ-KUR MEVZUATINA GÖRE İDARİ PARA CEZASI GEREKTİREN YÜKÜMLÜLÜKLER
V- İDARİ PARA CEZASI UYGULAMASI
A- GENEL OLARAK İDARİ PARA CEZALARI
B- İDARİ PARA CEZASI UYGULAMASI
C- İDARİ PARA CEZALARINA İTİRAZ VE DAVA YOLLARI
1- Bağ-Kur’a İtiraz
2- Mahkeme Yolu
İKİNCİ BÖLÜM
İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMALARI
I- GENEL OLARAK İŞSİZLİK SİGORTASI VE KAPSAMI
A- GENEL OLARAK İŞSİZLİK SİGORTASI
B- İŞSİZLİK SİGORTASININ KAPSAMI
II- İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMASINDA İDARİ PARA CEZASI GEREKTİREN YÜKÜMLÜLÜKLER
A- İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİ DÜZENLENMESİ
B- İŞSİZLİK SİGORTASI YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN DOLAYI İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN İNDİRİM VE KESİNTİ YAPILMASI
III- İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMASINDA İDARİ PARA CEZALARI, İTİRAZ VE DAVA YOLU
A- İDARİ PARA CEZALARI
1- İşsizlik Sigortasına İlişkin Yükümlülükler Nedeniyle Kesinti Yapılması
2- İşten Ayrılma Bildirgesi Düzenlenmemesi
B- İTİRAZ VE DAVA YOLU
C- İŞSİZLİK SİGORTASINA İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI UYGULAMALARINDA İDARİ PARA CEZALARI
I- GENEL OLARAK ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI
II- İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ
A- İDARİ PARA CEZALARI
B- İDARİ PARA CEZALARINA İTİRAZ
SEKİZİNCİ KISIM
BİRİNCİ BÖLÜM
İDARİ PARA CEZALARININ YARGI AŞAMASINDA ÇÖZÜMLENMESİNDE GÖREVLİ VE YETKİLİ YARGI ORGANLARI
I- GENEL BİLGİ
II- İDARE MAHKEMELERİ
A- KURULUŞU VE OLUŞUMU
B- İDARE VE VERGİ MAHKEMELERİNİN OLUŞUMU
C- GÖREVLERİ
1- Genel Olarak İdare Mahkemelerinin Görevleri
2- İdare Mahkemelerinin Tek Hakimle Çözeceği Davalar
3- İdare Mahkemesi Başkanlarının Görevleri
4- İdare Mahkemesi Üyelerinin Görevleri
III- BÖLGE İDARE MAHKEMELERİ
A- KURULUŞU VE İŞLEYİŞİ
B- GÖREVLERİ
1- Bölge İdare Mahkemesinin Görevleri
2- Bölge İdare Mahkemesi Başkanlarının Görevleri
3- Bölge İdare Mahkemesi Üyelerinin Görevleri
IV- İDARE VE BÖLGE İDARE MAHKEMESİ KURULAN İLLER VE YARGI ÇEVRELERİ
A- BÖLGE İDARE MAHKEMELERİ VE YARGI ÇEVRELERİ
B- İDARE MAHKEMELERİ VE YARGI ÇEVRELERİ
V- DANIŞTAY
A- GENEL BİLGİ
B- GENEL OLARAK DANIŞTAY’IN GÖREVLERİ
C- GÖREV UYUŞMAZLIĞI
1- Görev Konusunun Mahkemece İncelenmesi
2- Görev Uyuşmazlığının Giderilmesi
D- İDARİ YARGIDA YETKİ
1- Genel Olarak Yetki
2- Mahkemece Yetki İtirazının İncelenmesi
İKİNCİ BÖLÜM
İDARİ DAVALAR, YÜRÜTMENİN DURDURULMASI, DAVA AÇMA SÜRELERİ VİDARİ PARA CEZASININ TARAFLARI
I- İDARİ DAVALAR
A- TAM YARGI DAVALARI
B- İPTAL DAVALARI
1- Yönetsel İşlemlerin İptal Nedenleri
2- Yönetsel İşlemin Unsurları
C- İPTAL VE TAM YARGI DAVASI İLE İLGİLİ BAZI ÖZELLİKLİ DURUMLAR
II- YÜRÜTMENİN DURDURULMASI
A- GENEL BİLGİ
B- YÜRÜTMENİN DURDURULMASI İSTEMİNDE BULUNMA GEREĞİ
C- YÜRÜTMENİN DURDURULMASININ KOŞULLARI
D- YÜRÜTMENİN DURDURULMASI İSTEMLERİ SONUCUNDA VERİLEN KARARLARA İTİRAZ MERCİLERİ VE İTİRAZ SÜRESİ
E- YÜRÜTMENİN DURDURULMASI İLE İLGİLİ ÖZELLİKLİ DURUMLAR
III- DAVA AÇMA SÜRELERİ
A- SÜRELERLE İLGİLİ GENEL ESASLAR
B- DAVA AÇMADA GENEL SÜRE
C- ÖZEL KANUNLARDA BELİRTİLEN DAVA AÇMA SÜRELERİ
D- ÜST MAKAMLARA BAŞVURULMASI HALİNDE DAVA AÇMA SÜRESİ
E- GÖREVLİ OLMAYAN YERE BAŞVURULMASI DURUMUNDA DAVA AÇMA SÜRESİ
F- DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLAMASI
G- MÜCBİR SEBEPLERİN DAVA AÇMA SÜRESİNE ETKİSİ
H- DAVA AÇMA SÜRESİNİN GEÇİRİLMESİNİN SONUCU
IV- İDARİ PARA CEZASININ TARAFLARI
A- DAVACI
B- DAVALI
C- DAVA EHLİYETİNİN MAHKEMECE KENDİLİĞİNDEN DİKKATE ALINMASI
D- DAVANIN TARAFLARININ DEĞİŞMESİ
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
DAVA DİLEKÇESİNİN DÜZENLENMESİ
I- GENEL OLARAK DAVA DİLEKÇESİNDE BULUNMASI GEREKLİ HUSUSLAR
II- DAVA DİLEKÇESİNİN ŞEKLİ
A- HİTAP BÖLÜMÜ
B- YÜRÜTMEYİ DURDURMA, DURUŞMA, KEŞİF, BİLİRKİŞİ VEYA DELİL TESPİTİ TALEPLERİ
C- DAVACININ ADI SOYADI (VARSA UNVANI) VE ADRESİ
1- Davacının Gerçek Kişi Olması
2- Davacının Tüzel Kişi Olması
3- Davacının Kanuni Temsilcisinin Olması
D- DAVACININ VEKİLİNİN OLMASI
E- DAVA KONUSU
F- OLAYLAR
G- DAVA KONUSU İŞLEMİN TEBLİĞ TARİHİ
H- DAVA NEDENLERİ
I- SONUÇ VE İMZA
J- DAVA DİLEKÇELERİNE İLİŞKİN ÖZELLİKLİ DURUMLAR
1- Dilekçe Sayısı ve Ekleri
2- Dilekçelerin Posta Yolu İle Mahkemeye Gönderilmesi
3- Birden Fazla İdari İşleme Karşı Aynı Dilekçe İle Dava Açılması
4- Birden Fazla Davacının Müşterek Dilekçe İle Dava Açması
5- Dilekçedeki Eksiklik ve Yanlışlıkların Sonuçları
III- DAVA DİLEKÇESİNİN VERİLECEĞİ YERLER
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İDARE MAHKEMELERİNDE DAVA DİLEKÇELERİNİN İNCELENMESİ DAVANINYÜRÜTÜLMESİ VE KARARA BAĞLANMASI
I- DAVA DİLEKÇESİNİN KAYDI HARÇ VE POSTA ÜCRETLERİ
II- DİLEKÇE ÜZERİNDE İLK İNCELEME VE İLK İNCELEME SONUCUNDA VERİLECEK KARARLAR
A- DİLEKÇELER ÜZERİNDE İLK İNCELEME KONULARI
B- İLK İNCELEME SONUCUNDA VERİLECEK KARARLAR
III- TEBLİGAT VE CEVAP VERME
IV- DAVANIN GÖRÜLMESİ
V- DURUŞMA
A- DURUŞMA YAPILABİLECEK DURUMLAR
B- DURUŞMALARA İLİŞKİN ESASLAR
C- DURUŞMALI İŞLERDE KARAR VERİLMESİ
VI- DOSYALARIN İNCELENMESİ VE KARAR
A- DOSYALARIN İNCELENMESİ
B- SONRADAN İBRAZ EDİLEN BELGELERİN DURUMU
C- TARAFLARDA MEYDANA GELECEK DEĞİŞİKLİKLER
D- TEBLİGAT YAPILAMAMASI DURUMU
E- DAVANIN KARARA BAĞLANMASI
F- KARARLARIN İÇERİĞİ
G- KARARLARIN SAKLANMASI VE TEBLİĞİ
H- KARARLARIN UYGULANMASI
VII- KARARLARIN AÇIKLANMASI
VIII- YANLIŞLIKLARIN DÜZELTİLMESİ
BEŞİNCİ BÖLÜM
İDARE MAHKEMESİ KARARLARINA KARŞI KANUN YOLLARI
I- İTİRAZ
A- GENEL BİLGİ
B- İTİRAZA KONU OLABİLECEK KARARLARIN NİTELİĞİ
C- İTİRAZ YERLERİ
D- İTİRAZ NEDENLERİ
E- İTİRAZ BAŞVURUSU
F- İTİRAZDA YÜRÜTMEYİ DURDURMA TALEBİ
G- İTİRAZ SÜRESİ
H- BÖLGE İDARE MAHKEMESİNCE İTİRAZIN GÖRÜŞÜLMESİ VE KARAR BAĞLANMASI
I- İTİRAZ DİLEKÇELERİ
II- TEMYİZ
A- GENEL BİLGİ
B- TEMYİZE KONU OLABİLECEK KARARLARIN NİTELİĞİ
C- TEMYİZ EDİLEMEYECEK KARARLAR
D- TEMYİZ YERİ
E- TEMYİZ NEDENLERİ
F- TEMYİZ BAŞVURUSU
G- TEMYİZDE YÜRÜTMEYİ DURDURMA TALEBİ
H- TEMYİZ SÜRESİ
I- TEMYİZ İNCELEMESİ VE KARAR
1- Temyiz İncelemesi
2- Danıştay’ın Temyiz İncelemesi Sonucunda Bozma Kararını İlgili Yargı Yerine Göndermesi
3- Temyiz İncelemesi Sonucunda Uyuşmazlığın Danıştay Tarafından Karara Bağlanması
J- TEMYİZ İNCELEMESİ SONUCUNDA VERİLEN KARARLAR ÜZERİNE YAPILACAK İŞLEM
K- KANUN YARARINA BOZMA (TEMYİZ)
L- TEMYİZ DİLEKÇELERİ
III- İTİRAZ VE TEMYİZLE İLGİLİ BAZI ORTAK HÜKÜMLER
A- İTİRAZ VE TEMYİZE KONU OLABİLECEK KARARLAR
B- İTİRAZ VE TEMYİZ BAŞVURUSUNA KONU OLAMAYACAK KARARLAR
1- Nihai Kararlar
2- Nihai Olmayan Kararlar
IV- KARAR DÜZELTME
A- GENEL BİLGİ
B- DÜZELTİLMESİ İSTENEBİLECEK KARARLAR
C- KARARIN DÜZELTİLMESİ NEDENLERİ
D- KARAR DÜZELTMEDE SÜRE
E- KARAR DÜZELTMEDE GÖREVLİ YARGI YERLERİ
F- DÜZELTME KARARLARINA KARŞI DÜZELTME TALEBİNDE BULUNULMASI
G- KARAR DÜZELTME BAŞVURULARINDA YÜRÜTMEYİ DURDURMA TALEBİNDE BULUNULMASI
H- KARARIN DÜZELTİLMESİ TALEBİNİN İNCELENMESİ
I- KARAR DÜZELTME DİLEKÇESİ
V- YARGILAMANIN YENİLENMESİ
A- GENEL BİLGİ
B- YARGILAMANIN YENİLENMESİ İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR
C- YARGILAMANIN YENİLENMESİNDE GÖREVLİ YARGI YERİ
D- YARGILAMANIN YENİLENMESİ NEDENLERİ
E- YARGILAMANIN YENİLENMESİNDE SÜRE
F- YARGILAMANIN YENİLENMESİ İSTEMİNDE BULUNMA
G- YARGILAMANIN YENİLENMESİ DİLEKÇESİ
H- YARGILAMANIN YENİLENMESİNİN İNCELENMESİ VE KARAR